面接では何気ない問いで、本質を観ている。
採用担当者は、その人が何ができるか、何がしたいか知りたい。
できると言ったら、証しを確かめる。
資格や免許、目に見えるモノ、それを感じられるエピソードなど。
したいと言ったら、具体的に確かめる。
だから、一見どうでもいい質問をしながら、それらを確かめています。
- 今日ニュース見ましたか?
- お気に入りの本は何ですか?
- 最近通販で何を買いましたか?
金融会社の営業職につきたい人は、どう答えると合格点か。
今日のニュースを見たか、で考えてみるとこうです。
今朝、日経新聞でTOPIXが前日より50ポイントさがっていたので、下げ幅の大きい銘柄を確かめました。製造業で、日経平均株価と同じ傾向でした。原因は某自動車のリコールと考えています。でも、例年より新車発表が遅れているのが気になります。
これはボーダー点で、これ以上に深い見解を言いたいですね。
面接の時点で営業パーソンのような振る舞いをする。
働きたいのだから、もう準備していて当たり前。
お客様が知りたいことを事前に調べて、いつでも話せる状態にしておきます。
高校生や大学生にそれを求めるなんて酷だよ、なんて思いますか。
内定をいただく学生がしているのだから、しましょう。
競争から脱落しちゃう。
やっぱり面接練習は対面がいいですね。
文章にすると伝えずらい。
というか私の表現が下手か。
すみません。
※アイキャッチ画像/サムネイルは、栗蒸羊羹の包装紙です
★教育エンジニア™かじは、ブログやウェブを育てるお手伝いをしています。困ったら、一緒に解決しましょう。「ブログ作り一覧」もご覧ください
最近のコメント